Exemple de CV d’un étudiant admis à emlyon en AST

Un CV d’étudiant admis à emlyon en AST tient sur une page, montre ce que tu as réellement produit dans chaque expérience et prépare l’entretien des 4 cartes, où le jury teste ta capacité à analyser ton parcours. L’exemple présenté ici est celui d’un étudiant de L3 MIAGE, admis en 2026 avec deux stages en data dans le luxe et la banque.

Dans cet article, Thotis analyse ce CV pour comprendre pourquoi il fonctionne à emlyon et comment t’en inspirer. Pour replacer le CV dans l’ensemble de la candidature, consulte notre guide Comment être admis à emlyon en AST et notre article sur les oraux AST d’emlyon. Comme le rappelle Olivier Jaoui, spécialiste des admissions en écoles de commerce, la différence en AST ne se fait pas sur le papier seul, mais sur ta capacité à donner du sens à ton parcours et à le défendre à l’oral.

Pour avancer sur le reste du dossier, tu peux rédiger ta lettre avec Thotis LM AST et estimer tes chances d’admission avec le Prédicteur AST.

emlyon business school recherche en AST des profils capables de structurer une réflexion, de donner du sens à leurs expériences et de se projeter dans des environnements complexes. Ton CV doit répondre à une question simple : ce candidat est-il capable de réfléchir sur ce qu’il a fait ?

Les expériences doivent donc être analysées, les choix cohérents et le parcours lisible rapidement. Un CV flou ou uniquement descriptif pénalise un dossier, même avec de bons résultats académiques. emlyon valorise aussi les profils hybrides (data et management, tech et stratégie), à condition que le lien entre les deux soit visible.

Les CV admis à emlyon en AST respectent quelques codes récurrents.

Une structure simple et lisible : aucune complexité inutile, une lecture rapide.

Des expériences qui servent de preuves : chaque ligne montre ce qui a été fait et ce que cela démontre.

Une cohérence globale : le parcours raconte une histoire logique.

Une capacité de projection implicite : même sans phrase de projet, la direction est claire.

Ce CV d’un candidat admis à emlyon en AST en 2026 est un cas réel anonymisé : les noms d’établissements, d’entreprises et d’associations ont été remplacés par des descriptions, et certains chiffres par des ordres de grandeur. Il est partagé à titre d’illustration et n’a pas valeur de modèle à reproduire.

En 60 secondes, ce CV admis à emlyon raconte une trajectoire hybride : une formation en informatique appliquée à la gestion, puis deux stages qui mettent la data au service du pilotage de grands groupes.

1. Une base académique exploitée. La MIAGE et le classement dans les 20 % meilleurs en L1 et L2 montrent la rigueur, et les projets concrets (jeu en Java, site e-commerce) prouvent la capacité à livrer.

2. Une montée en puissance professionnelle. Un stage de 3 mois dans le luxe, puis 5 mois dans la banque sur le pilier data d’un plan stratégique : le jury d’emlyon voit un candidat qui passe de l’exécution technique à des sujets de transformation.

3. Un leadership prouvé hors du cadre scolaire. Le scoutisme, le BAFD et un camp au budget d’environ 70 000 € donnent des exemples très concrets pour l’entretien des 4 cartes.

4. Un point de vigilance assumé. L’anglais B1 est indiqué honnêtement : c’est un sujet que le candidat doit être prêt à aborder à l’oral.

Pour construire un CV AST efficace pour emlyon, commence par définir un fil rouge : ton parcours doit raconter une histoire cohérente.

Conserve ensuite une structure classique (formation, expériences professionnelles, activités, compétences) et transforme chaque expérience en preuve concrète : actions réalisées, livrables, responsabilités, ordre de grandeur.

Vérifie enfin la cohérence globale : ton CV doit être aligné avec ton dossier et ton discours à l’oral, en particulier pour l’entretien des 4 cartes.

Les erreurs qui reviennent le plus souvent sur un CV AST emlyon sont :

• un CV trop descriptif, qui liste sans analyser ;
• des expériences techniques sans lien avec le business ;
• des compétences déconnectées des expériences ;
• un niveau de langue surévalué, vite démenti à l’oral ;
• un manque de lisibilité globale.

Le problème n’est presque jamais le niveau du candidat, mais la manière dont il se présente : un bon profil mal structuré peut être perçu comme faible.

Le Générateur d’Essai et de CV AST de Thotis t’aide à structurer ton CV emlyon. Il fait partie des 18 agents IA gratuits de Thotis, utilisés par 731 336 utilisateurs uniques depuis le 1er janvier 2026.

La bonne méthode consiste à générer une base, puis à retravailler chaque expérience en ajoutant du concret (actions, livrables, impact) et à vérifier la cohérence globale pour obtenir un CV lisible, crédible et différenciant.